Анонсирую опрос Формы корпоративного обученияИдея простая: мы много обсуждаем и призываем. Я предлагаю посчитать. Скорее всего, опрос может содержать в себе косяки и нескладухи, но обещаем исправляться и развиваться. Время есть: мне сегодня обещали премию дать в 2064 годуОпрос состоит из двух блоков:Собственно о формах корпоративного обучения Информация о компании Мы просим оценить применение в

Хотите узнать, сколько бы вы зарабатывали своим e-learning'овым трудом в Соединенном Королевстве? Прочтите результаты исследования рынка за 2011 год (на английском). Большинство специалистов в Великобритании получают зарплату между 21 и 40 тысячами фунтов в год, т.е. где-то между 84 и 160 тысячами рублей в месяц (до налогов). Подоходный налог составляет от 20% до 40%.

Технологию Microsoft Kinect мы уже неоднократно обсуждали. Я убежден, что если в ближайшее время появятся и технологии, которые смогут существенно изменить сам подход к электронному обучению, повысить его эффективность, заменить порядком всем надоевшие слайдовые электронные курсы, то это будут технологии связанные с распознаванием действий человека - его лица, жестов, речи. Kinect как раз

Обнаружил сегодня на rekuklet.ru видео-ролик, созданный для того, чтобы менее чем за 10 минут объяснить топ-менеджерам что такое компетенции вообще и из каких компетенций состоит модель, используемая в банке. Если быть занудой, то можно поспорить с определением компетенции, приведенным в ролике, но в целом он сделан отлично. Вот так должно выглядеть учебное видео для руководителей: PS Раз

У нас на портале опубликована статья Четырехуровневая модель оценки Киркпатрика Автор - явный сторонник Киркпатрика, но он делает несколько критических замечаний. Основная критика - против 1-го уровня. Он предлагает заменить первый уровень модели.Чмитайте, на чтоИли вот специальный кусок для педагогических дизайнеров (или педагогических проектировщиков)" ..чем меньшее значение имеет учебный