• Карта сайта
  • Сделать стартовой
  • Добавить в избранное

  •   ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА МАТЕРИАЛЫ НОВОСТИ ТЕХНОЛОГИИ ЭЛЕКТРОННЫЕ КУРСЫ

    РЕКЛАМА

    РЕДАКТОР ЭЛЕКТРОННЫХ КУРСОВ WEBSOFT COURSELAB
    Мощное средство для разработки электронных курсов
    Скачать демо-версию

    Статьи и обзоры

    Пособие по выживанию в условиях кредитного кризиса

    Будет ли электронное обучение ускоряться или замедляться в условиях кризиса кредитов? В одном точно можно быть уверенным – удар по бюджетам и департаментам обучения будет ощутимым. Некоторые организации прекратят свое существование. Другие не будут обучать, так как сильно сократят штаты. Некоторые обнулят бюджет, потому что нужно будет экономить расходы просто для того, чтобы выжить. Но некоторые все же будут видеть в обучении механизм выживания. Так что может быть полезным отметить сектора рынка зеленым, красным и желтым цветом.

    ЗЕЛЕНЫЙ

    Цунами сокращения стоимости волной смоет старые застоявшиеся методики и заставит смотреть в сторону других - более быстрых, дешевых и масштабируемых.

    Финансовый сектор
    может быть удивительно разумным. Там идет массовое слияние, и поскольку совершенно ясно, что традиционное обучение не может дать должного эффекта, то будет использоваться электронное обучение, которое даст возможность противостоять регуляторному давлению.

    Безопасность
    располагает гарантированным бюджетом в настоящее время, а мир – страшное месть и будет все страшнее.

    Обучение взрослых
    - в условиях массовой безработицы потребуется массовое переобучение. Посмотрите на «Train to gain» и другие государственные программы, которые сражаются с этой проблемой.

    Нефть и газ
    заканчиваются, так что эти организации должны стать умнее, чтобы выжить. Но пока идет поиск альтернатив, нам надо греться, питаться и двигаться. Так что баррель нам нужен.

    ЖЕЛТЫЙ

    С трудом, но эти парни выживут.

    Здравоохранение
    будет жить, как пиявки на наших задницах.

    Телекоммуникационные компании
    будут продолжать тратить много, подкармливать наши пороки и портить общественные места.

    Образование
    перенесет само себя в 21 век – может быть.

    Государственные ведомства
    будут сокращены, но льготы и обучение - нет.

    КРАСНЫЙ

    Кровь течет по учебным центрам в этом секторе.

    Громадное скопление
    Автомобилестроителей. Они слишком давно привыкли смотреть на мир, как на отражение в зеркале заднего вида. Некоторым большим именам придется пережить крах и уйти из бизнеса, другие сильно сократят штат. И всем придется урезать расходы.

    Ритейл
    – очень много проблем. Мы прекратили шопинг и бросили вечеринки. Продажи закрыты.

    Строительство
    в основном остановится, будут массовые увольнения. Кирпичи – это  вам не клики.

    Авиакомпании
    консолидируются или потерпят крах. Комбинация из кредитного и климатического кризисов – это залог серьезных убытков для них.

    Ограничение ущерба

    Поскольку так называемые эксперты не смогли предсказать кризис, то можно смело предположить, что они не знают – как долго он продлится. Если бы я управлял e –learning компанией, я конечно переписал бы план продаж и план маркетинга, а потом пересмотрел бы его еще раз. Я бы также меньше бы стал продавать обучение, а больше услуг для бизнеса. Так что вот каков список учебной компании поколения Next:

    1.
    Достичь большего с меньшим – оптимизация с учетом ограничений по бюджету и времени
    2.
    Быстрый доступ к обучению - доступность 24x7 в месте надобности
    3.
    Повышение конкурентоспособности – быстрый ответ на изменение запросов бизнеса
    4.
    Увеличение продуктивности – все нужные знания и навыки
    5.
    Эффективность обучения – быстрее, лучше, дешевле
    6.
    Меньше копий – уменьшение расходов на разъезды и совещания
    7.
    Неформальное обучение – связывайте учеников с ресурсами и экспертами

    Самое интересное, я уже слышал о сокращениях у некоторых поставщиков электронного обучения и внутренних департаментов обучения, но в то же время – об увеличении продаж у других. Что только подтверждает мой взгляд о том, что есть потери и приобретения, в зависимости от того, что и для кого делается.



    Автор: Дональд Кларк
    Источник: http://donaldclarkplanb.blogspot.com/

    РЕКЛАМА

    СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЕМ WEBTUTOR
    Готовое решение для создания корпоративного Учебного Портала!!
    Система дистанционного обучения и тестирования
    Учебный портал
    Автоматизация работы корпоративного учебного центра
    Автоматизация процедур оценки персонала

    Более 500 российских компаний уже выбрало WebTutor!
    См. также:
    Дополнительная информация о продукте
    Демо-версия



    Copyright © 2003 www.distance-learning.ru
    e-mail: info@distance-learning.ru

    Дизайн: vladalex.ru
    Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru