• Карта сайта
  • Сделать стартовой
  • Добавить в избранное

  •   ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА МАТЕРИАЛЫ НОВОСТИ ТЕХНОЛОГИИ ЭЛЕКТРОННЫЕ КУРСЫ

    РЕКЛАМА

    Статьи и обзоры

    Геймификация HR-процессов: вопросы и ответы

    Впервые сталкиваясь с понятием «геймификация», у HR-специалиста может возникнуть множество вопросов. Во-первых, что это такое: эффективный инструмент или модный тренд? Во-вторых, как можно использовать элементы геймификации для HR-процессов? В-третьих, для каких компаний, и каких процессов подойдет этот инструмент? Давайте найдем простые и понятные ответы на эти вопросы.

    1. Что такое геймификация?

    Геймификация — это использование элементов игры, ее частей, техники, дизайна для неигрового контекста: бизнеса, образования и других областей. Все это используется для того, чтобы мотивировать людей для выполнения какой-то конкретной задачи или проявления определенной активности.

    2. Почему геймификация сейчас в тренде?

    Геймификация позволяет привнести в рабочий процесс элементы игры, вовлечь сотрудников, а также создать такую среду, в которой работать комфортно, интересно и весело. По своей сути геймификация — это инструмент, благодаря которому можно выстроить целую систему игровых элементов для нематериальной мотивации персонала в различных процессах, что в свою очередь повышает их эффективность.

    3. Какие элементы геймификации применяются?

    Важно понимать то, что нет более или менее эффективных элементов. Лучшим будет тот элемент, который подойдет под конкретную поставленную задачу. Рассмотрим, что чаще всего используется:
    · бейджи или виртуальные награды, измеряющие активность сотрудника (за победу, за активное участие, за лучшую продажу);
    · баллы, которые можно получить, совершая определенные действия в том или ином процессе;
    · виртуальная валюта, которую можно заработать и потом потратить в виртуальном магазине;
    · уровни, которых можно достичь благодаря своей деятельности (новичок, специалист, эксперт, профессионал);
    · рейтинги, которые отображают успехи сотрудников;
    · отображение сотрудников-лидеров;
    · различные элементы визуализации — интерактивные элементы;
    · дайджесты успеха.

    Читать далее



    Источник: trainings.ru

    РЕКЛАМА

    СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЕМ WEBTUTOR
    Готовое решение для создания корпоративного Учебного Портала!!
    Система дистанционного обучения и тестирования
    Учебный портал
    Автоматизация работы корпоративного учебного центра
    Автоматизация процедур оценки персонала

    Более 500 российских компаний уже выбрало WebTutor!
    См. также:
    Дополнительная информация о продукте
    Демо-версия



    Copyright © 2003 www.distance-learning.ru
    e-mail: info@distance-learning.ru

    Дизайн: vladalex.ru
    Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru